リファレンスチェックとは

「リファレンスチェック」とは、 採用予定者の魅力や業務上の評価、職業遂行の能力等について 、以前の職場の上司や同僚、友人などからその人への「照会状」をもらう制度です。提供するレポートは、職務遂行力・適応力の報告から経歴詐称の防止・職務経歴書の裏付けに役立ちます。欧米やアジア諸国では、多くの企業がリファレンスチェックを行っており、日本でも実施している企業が年々増えています。

誰に頼めばいいの?

一般的には、以下の方々に依頼しているケースがほとんどです。
・以前の職場の上司
・元同僚
・新卒なら大学教授(または最終学歴の先生)
・友人

リファレンスチェックの内容は?

リファレンスチェックの流れは、以下のようになります。(当社サービスおいて)
(1)面接した先の企業からリファンレスチェックをおこなうことを聞かされます。
(2)了承。(拒否の場合は、各企業ポリシーに準拠した対応になります。)
(3)推薦者の情報を面接した会社に提出。
(4)元上司や元同僚にリファンレスチェックの依頼が当社よりおこないます。
(5)推薦者(元上司や元同僚)により必要事項に記入。
(6)当社より面接した会社へレポート提出。
(7)面接した会社より採用候補者へご連絡。

面接者のリファレンスチェックをおこないたい?

日本で初めてオンラインによるリファレンスチェックサービスをおこなった当社へご依頼ください。当社は、リファレンスチェック市場を開拓し、この業界のリーディングカンパニーと自負しています。多くの実績の上になりたった当社のサービスを宜しくお願いします。

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人事部、中途採用ご担当者様

貴社の中途採用において、「リファレンスチェックサービス」のご活用はいかがでしょうか?

 

oxalisでは、採用候補者や推薦者に、リファレンスチェックがポジティブな制度であることをしっかりと説明し、納得いただいた上で、事前の許諾と承認を得ますので、不要な誤解によって貴社のブランドや評判を傷つけることがありません。

 

当社サービスの最大の特徴は、リファレンスレターの回収からチェックまで短納期で可能にしたことです(*採用候補者、推薦者の同意がある前提です)。 また、価格もオンラインの仕組みを活用していますので、リーズナブルな価格で提供可能です。

 

これを機会に貴社とのご縁ができることを心より楽しみにしています。末筆ながら貴社の益々のご盛栄を心より祈念いたしております。

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