リファレンスチェックとは
「リファレンスチェック」とは、 採用予定者の魅力や業務上の評価、職業遂行の能力等について 、以前の職場の上司や同僚、友人などからその人への「推薦状」をもらう制度です。提供するレポートは、職務遂行力・適応力の報告から経歴詐称の防止・職務経歴書の裏付けに役立ちます。欧米やアジア諸国では、多くの企業がリファレンスチェックを行っており、日本でも実施している企業が年々増えています。
誰に頼めばいいの？
一般的には、以下の方々に依頼しているケースがほとんどです。
・以前の職場の上司
・元同僚
・新卒なら大学教授（または最終学歴の先生）
・友人
リファレンスチェックの内容は？
リファレンスチェックの流れは、以下のようになります。（当社サービスおいて）
（１）面接した先の企業からリファンレスチェックをおこなうことを聞かされます。
（２）了承。（拒否の場合は、各企業ポリシーに準拠した対応になります。）
（３）推薦者の情報を面接した会社に提出。
（４）元上司や元同僚にリファンレスチェックの依頼が当社よりおこないます。
（５）推薦者（元上司や元同僚）により必要事項に記入。
（６）当社より面接した会社へレポート提出。
（７）面接した会社より採用候補者へご連絡。
面接者のリファレンスチェックをおこないたい？
日本で初めてオンラインによるリファレンスチェックサービスをおこなった当社へご依頼ください。当社は、リファレンスチェック市場を開拓し、この業界のリーディングカンパニーと自負しています。多くの実績の上になりたった当社のサービスを宜しくお願いします。
