① なぜ、企業はリファレンスチェックを行うのですか?

面接では判断が難しい点を、確認するために実施します。さらに採用候補者への理解を深めるためでもあります。書類選考では一旦採用基準に満たないと思われた方でも、リファレンスチェックによる推薦者へのヒアリングにより採用に至ったケースがあります。

② 興信所と同じようなものでしょうか?

いいえ、リファレンスチェックは、興信所の身辺調査などとは全く違うサービスです。採用の見込みがある程度高まった求職者の前職での勤務態度や得意とする業務、社員としてのふるまいについて、自分自身が選んだ第三者から評価してもらう制度です。思想や宗教など特定の個人情報に該当する情報の収集は一切行いません。

③ oxalisリファレンスチェックサービスの特徴は?

オンラインを使った新しい仕組みを利用した、3万円からの低価格でご利用できるカジュアルなリファレンスチェックサービスです。簡単な手続きだけで短時間に採用候補者の以前の職場での働きぶりや人との関わりなどを再確認するための合理的な仕組みになります。また外国語をご希望の場合、翻訳サービス(有償)もございます。

④ リファレンスレターを依頼するのは、メールでも可能でしょうか。

リファレンスレターの依頼は、全てoxalisサービス内からのメールでのやりとりです。推薦者に対しての説明や手続きも明瞭であり、さらに時間の空いた時に確認や手続きができるため、採用企業様、求職者、推薦者相互の利便性を考えたシンプルな仕組みとなっています。

⑤ リファレンスレターの書き方がわかりません。

ガイドに従って、必要項目を記入していただくだけで、短時間でリファレンスレターが完成します。初めての方でもすぐに完成度の高い推薦状を書くことができます。

⑥ リファレンスレターを依頼する際、どのように頼めば良いでしょうか?

採用候補者は、リファレンスレターを依頼する相手に、事前に電話かメールで当社(oxalis)からの照会があることを伝えておいていただくとスムーズです。

⑦ リファレンスレターの受取方法は、どのようになるのでしょうか?

PDF(データ)で受け取ることが可能です。

⑧ 自社にあった質問内容にも対応できますでしょうか?

最大50項目まで対応可能です。それ以上は応相談となります。

⑨ 推薦者はどのように選ぶのでしょうか?

採用予定者が自身のことを客観的に評価できる前職の上司やお取引様に依頼する場合が多く、遂行力や特性などについて的確なコメントをいただいています。

⑩ 推薦者(記入者)の人数は選ぶことができますでしょうか?

最大3名まで可能(Bプランの場合、最大5名まで)、それ以上は応相談となります。

資料一覧

弊社サービス資料ご用意しました。ご検討宜しくお願いします!




リファレンスチェック利用ステップ

人事部、中途採用ご担当者様

貴社の中途採用において、「リファレンスチェックサービス」のご活用はいかがでしょうか?

 

oxalisでは、採用候補者や推薦者に、リファレンスチェックがポジティブな制度であることをしっかりと説明し、納得いただいた上で、事前の許諾と承認を得ますので、不要な誤解によって貴社のブランドや評判を傷つけることがありません。

 

当社サービスの最大の特徴は、リファレンスレターの回収からチェックまで短納期で可能にしたことです(*採用候補者、推薦者の同意がある前提です)。 また、価格もオンラインの仕組みを活用していますので、リーズナブルな価格で提供可能です。

 

これを機会に貴社とのご縁ができることを心より楽しみにしています。末筆ながら貴社の益々のご盛栄を心より祈念いたしております。