スタートアップ IT
人事部
来週入社で間に合わないとおもいましたが、リファレンスレター取得とチェックが1週間で完結して助かりました。無事に採用できました。
外資系 製造業
人事部
すでにお付き合いしているところがあったが、このサービスは推薦者の時間をとらないように考えられていて、何度か使った後、乗り換えた。推薦者に好評のため乗り換えて正解だった。
外資系 メーカー
人事部
値段が安くて不安だったが、本部条件にあったリファレンスチェックシートだっため満足しています。
非上場 商社
人事部
興信所を使用していた際には、リファレンスレターの記入者よりクレームが入ったりと対応に苦慮していましたが、こちらのサービスはITベンチャーが運営していてスマートな感じがしたので利用をしてみました。記入者からも何あれ?と好評でした。ありがとうございました。
非上場 IT
人事部
面接に来られた方が推薦者を選ぶのではなく、サイト運営者が推薦者を探して調査するものだとおもっていました。勝手に探すと法にふれると説明を受けて納得しましたが、推薦者は本人に知られずに見つけたいと感想です。
上場 製造
人事部
照会状ではなく推薦状と回答をいただき利用しました。人事の面接で採用するか否かを迷っていたので推薦状では前職の取り組みなどが聞けてよかったです。私の判断の後押しになりました。
非上場 アパレル
人事部
一度利用させていただいたら、弊社専用の申込画面を作成していただきました。年1,2回の利用ですが申込フローが面倒でなく良い感じです。
外資系 IT
人事部
弊社は本社(アメリカ)からの質問事項が決まっていますが、こちらでは独自質問も受け付けてくれるので利用しました。人事のフローを外注することにより業務がスムースになったことで助かってます。
スタートアップ IT
人事部
日本ではリファレンスレターなど一般的ではないですが頑張ってください。必ず必要になるサービスだとおもいます。

資料一覧

弊社サービス資料ご用意しました。ご検討宜しくお願いします!




リファレンスチェックお申込

リファレンスチェック利用ステップ

人事部、中途採用ご担当者様

貴社の中途採用において、「リファレンスチェックサービス」のご活用はいかがでしょうか?

 

oxalisでは、採用候補者や推薦者に、リファレンスチェックがポジティブな制度であることをしっかりと説明し、納得いただいた上で、事前の許諾と承認を得ますので、不要な誤解によって貴社のブランドや評判を傷つけることがありません。

 

当社サービスの最大の特徴は、リファレンスレターの回収からチェックまで短納期で可能にしたことです(*採用候補者、推薦者の同意がある前提です)。 また、価格もオンラインの仕組みを活用していますので、リーズナブルな価格で提供可能です。

 

これを機会に貴社とのご縁ができることを心より楽しみにしています。末筆ながら貴社の益々のご盛栄を心より祈念いたしております。

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