持続可能な開発目標（SDGS）とは

SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals-持続可能な開発目標）とは、世界が抱える問題を解決し、持続可能な社会をつくるために世界各国が合意した17の目標と169のターゲットです。2015年9月、SDGsの前身であるMDGs（ミレニアム開発目標）を継承し、国連で採択されました。貧困問題をはじめ、気候変動や生物多様性、エネルギーなど、持続可能な社会をつくるために世界が一致して取り組むべきビジョンや課題が網羅されています。

ジェンダーの平等

リファレンスチェックサービス、oxalisでは、採用候補者の推薦状を推薦者から得るサービスをおこなっています。男性女性に関わらず、履歴書、職向け暦書だけでは分からない子育て事情や出産、育児、介護など各々の事情にあわせた推薦者を受け取ることも可能です。当社リファレンスチェックサービスは、ジェンダーの平等に役立つサービスでジェンダーの垣根をなくす職場作りに貢献しています。

働きがいのある人間らしい仕事

リファレンスチェックサービスでは、学歴や面談だけで判断されないように第三者からの推薦状を元に、職場での配置ミスなどによる非生産的な雇用を防いでいます。また、個人の理解を深めた採用を後押しするためディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を達成することを支援しています。

国内および国家間の格差を是正する

リファレンスチェックサービスでは、本人の魅力などアピールし、国籍や国内の格差による採用活動をを健全な政策の採用を求める行動を起こすことを促しています。

平和で包摂的な社会を推進

リファレンスチェックサービスでは、本人の魅力などアピールし、国籍や国内の格差による採用活動をを健全な政策の採用を求める行動を起こすことを促しています。また、当社サービスは障がい者雇用支援も行なっており、障がい者の書面だけでは分からない人間性や特技などを面談の時に提供します。障がい者に公平な雇用を促す活動をおこなっています。

グローバル・パートナーシップ

リファレンスチェックは、元々欧米での採用文化でありました。ここ日本でも東京オリンピックに大阪万博と今後も大規模な国際イベントが開催されさらに多くの外国人が訪れると予測されます。そして、当然外国人雇用も増えていく中で海外では当たり前にように行われているリファンレスチェックを利用することで海外の人にも馴染みが深く、弊社海外パートナー拠点を利用したグローバルな人材雇用を後押しします。