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当社サービス領域
よくある質問はこちら。
リファレンスチェックサービス「oxalis（オキザリス）」の10の特長
①リファレンスチェックの質問事項は、弊社にて用意
②お客様にてリファレンスチェック質問事項がある場合、独自で設定可能
③本人確認は、電話照会で確実に！
④簡単システムと時間の負担をかけないことで、推薦者からの回答率は99%
⑤推薦者の人数は変更可（4名以上は応相談）
⑥時間を割いて転職者への推薦をおこなった推薦者への採用報告制度もあり
⑦人材の流動が激しい業界では、転職先を伏せてリファレンスチェックをおこなうことが可能
⑧グローバル時代にあった国際リファレンスチェックに対応。英語、中国語にも対応
⑨費用は一人3万円から（初期費用などは一切かかりません）
⑩ oxalisは日本で最初のオンライン自動リファレンスサービスです
リファレンスチェックを実施するタイミング
お客様の声
スタートアップ IT
人事部
来週入社で間に合わないとおもいましたが、リファレンスレター取得とチェックが1週間で完結して助かりました。無事に採用できました。
外資系 製造業
人事部
すでにお付き合いしているところがあったが、このサービスは推薦者の時間をとらないように考えられていて、何度か使った後、乗り換えた。推薦者に好評のため乗り換えて正解だった。
外資系 メーカー
人事部
値段が安くて不安だったが、本部条件にあったリファレンスチェックシートだっため満足しています。
非上場 商社
人事部
興信所を使用していた際には、リファレンスレターの記入者よりクレームが入ったりと対応に苦慮していましたが、こちらのサービスはITベンチャーが運営していてスマートな感じがしたので利用をしてみました。記入者からも何あれ？と好評でした。ありがとうございました。
非上場 IT
人事部
面接に来られた方が推薦者を選ぶのではなく、サイト運営者が推薦者を探して調査するものだとおもっていました。勝手に探すと法にふれると説明を受けて納得しましたが、推薦者は本人に知られずに見つけたいと感想です。
上場 製造
人事部
照会状ではなく推薦状と回答をいただき利用しました。人事の面接で採用するか否かを迷っていたので推薦状では前職の取り組みなどが聞けてよかったです。私の判断の後押しになりました。
非上場 アパレル
人事部
一度利用させていただいたら、弊社専用の申込画面を作成していただきました。年1,2回の利用ですが申込フローが面倒でなく良い感じです。
外資系 IT
人事部
弊社は本社（アメリカ）からの質問事項が決まっていますが、こちらでは独自質問も受け付けてくれるので利用しました。人事のフローを外注することにより業務がスムースになったことで助かってます。
スタートアップ IT
人事部
日本ではリファレンスレターなど一般的ではないですが頑張ってください。必ず必要になるサービスだとおもいます。
よくある質問
質問者
なぜ、企業はリファレンスチェックを行うのですか？
CS
面接では判断が難しい点を、確認するために実施します。さらに採用候補者への理解を深めるためでもあります。書類選考では一旦採用基準に満たないと思われた方でも、リファレンスチェックによる推薦者へのヒアリングにより採用に至ったケースがあります。
質問者
興信所と同じようなものでしょうか？
CS
いいえ、リファレンスチェックは、興信所の身辺調査などとは全く違うサービスです。採用の見込みがある程度高まった求職者の前職での勤務態度や得意とする業務、社員としてのふるまいについて、自分自身が選んだ第三者から評価してもらう制度です。思想や宗教など特定の個人情報に該当する情報の収集は一切行いません。
質問者
oxalisリファレンスチェックサービスの特徴は？
CS
オンラインを使った新しい仕組みを利用した、３万円からの低価格でご利用できるカジュアルなリファレンスチェックサービスです。簡単な手続きだけで短時間に採用候補者の以前の職場での働きぶりや人との関わりなどを再確認するための合理的な仕組みになります。また外国語をご希望の場合、翻訳サービス（有償）もございます。
質問者
自社にあった質問内容にも対応できますでしょうか？
CS
対応可能です。
質問者
推薦者はどのように選ぶのでしょうか？
CS
採用予定者が自身のことを客観的に評価できる前職の上司やお取引様に依頼する場合が多く、遂行力や特性などについて的確なコメントをいただいています。
質問者
推薦者（記入者）の人数は選ぶことができますでしょうか？
CS
最大3名まで可能（Bプランの場合、最大5名まで）、それ以上は応相談となります。
質問者
対象者は日本国内に限りますか。対象者が海外の場合はリファレンスチェックは可能でしょうか？
CS
可能です。採用候補者が過去に勤めていた海外企業の方に対してもリファレンスチェックを実施することは可能です。
質問者
電話インタビュー付き（Bプラン）とオンラインのみ（Aプラン）とでは、どのような成果の違いがありますか？
CS
Aプランは推薦者へのリファレンスレター依頼、インタビュー、評価などすべてオンラインで行います。Bプランは、その資料を元に電話でさらにヒアリングを行います。成果の違いは電話インタビュー付ですと、書けない事や言い忘れたことなども聞くことができるため、より深く人物像を知ることができます。
質問者
他社に比べて、価格が安くても大丈夫でしょうか？
CS
クラウドを利用したオンライン自動サービスだから低価格でのご提供が可能となりました。
質問者
採用候補者が、リファレンスレター(紹介状)を依頼する際、相手には、どのように頼めば良いでしょうか？
CS
採用候補者は、リファレンスレターを依頼する相手に、事前に電話かメールで当社（oxalis）からの照会があることを伝えておいていただくとスムーズです。
質問者
推薦者がリファレンスレター(紹介状)を記述する際に大きな負担はありませんか？
CS
推薦者には基本的にメールでリファレンスレターの作成を依頼します。また、記入項目をわかりやすく並べてありますので、記入は短時間でスムーズに行えます。
質問者
なぜ、第三者（oxalis）に依頼するのですか？
CS
リファレンスチェックを第三者機関に依頼することのメリットは、ヒアリングや内容確認を行う担当者が中立な立場にあるため、公平で率直な意見が聞けることです。
質問者
海外在住者なども対象なので助かるのですが、結果レポートも英語でいただけるのでしょうか？
CS
推薦者からのレターを原文のままお渡しすることができます。またご希望により翻訳してお渡しすることも可能です。
