弊社は、国内で初めてオンラインによる自動リファレンスチェックサービス（特許出願中）を提供したスタートアップ企業です。

リファレンスチェックサービスとは、 採用予定者の魅力や業務上の評価、職業遂行の能力等について 、以前の職場の上司や同僚、友人などからその人への「照会状」をもらう制度です。提供するレポートは、職務遂行力・適応力の報告から経歴詐称の防止・職務経歴書の裏付けに役立ちます。欧米やアジア諸国では、多くの企業がリファレンスチェックを行っており、日本でも実施している企業が年々増えています。弊社は、中途採用市場においてミスマッチが起きないようにお手伝いしてきた会社です。

その中途採用で培ったノウハウをいかし、ハンディーキャップ支援の観点から、障がい者向けのリファレンスレター取得サービスを開始しました。リファレンスチェックサービスは求職・就職時の推薦状としてご活用できますので、障がいを持つ方の個人特性や特質などの情報を記した「自分のＰＲ・説明書」として、採用希望先や就職予定先に提出してもらうことで、採用候補者と企業のミスマッチを減らすことができると考えています。採用側にとっては、より深く人材を知ることができるため、職場配置や職種への適材適所の判断が取りやすくなり、障がい者の方が安心して働くことにつながります。。

リファレンスレター取得サービスとは、採用予定者の特性や職業遂行の能力等について 、施設関係者や以前の職場の上司、後見人、ご家族などからその人への「推薦状・照会状」をもらう制度です。障がいを持つ方の個人特性や長所や仕事をする上での留意点などの情報を記した「自分説明書」として活用してもらうことで、採用候補者と企業側のミスマッチを減らして、ご自身の力を発揮できるお手伝いをします。

法律での障がい者雇用率が上がり、採用企業側は今以上に的確な採用予定者の情報を求めています。企業の中途採用に精通した弊社のサービスだからこそ、客観的な立場から作成するレターに信頼がおけると確信しています。障がい者雇用支援の一環として、弊社はリファレンスレターを雇用支援する関係者の方にご活用頂きたいと思っております。